इंटरव्यू वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से चयनकर्ता उन व्यक्तियों का चयन करते हैं जो उनकी कंपनी के लिए काम कर सकते हैं। यदि वे अनुभव की तलाश में हैं, तो वे उसी क्षेत्र से संबंधित प्रश्न पूछेंगे, और मुझे पूरा विश्वास है कि आप उन्हें अपनी भूमिका और जिम्मेदारियों के बारे में बता सकते हैं। लेकिन यदि चयनकर्ता किसी नए व्यक्ति की तलाश में हैं, तो उनका ध्यान हमेशा आपके आत्मविश्वास, प्रस्तुति, मुश्किल सवालों के जवाब देने के तरीके और अन्य चीजों पर जाता है। इसलिए, एक नए व्यक्ति के रूप में, आपका आत्मविश्वास मायने रखता है, और इस संबंध में आपकी चिंता जायज है: इंटरव्यू में आत्मविश्वास कैसे बनाए रखें।
एक फ्रेशर के तौर पर इंटरव्यू में आत्मविश्वास बनाए रखने के लिए आपको एक बात समझनी होगी: वे अनुभव नहीं, बल्कि सिर्फ आपको ढूंढ रहे हैं। इसलिए इंटरव्यू के दौरान किसी और की तरह बनने की कोशिश न करें। यह न सोचें कि मैं ऐसा जवाब दूंगा तो मेरा चयन हो जाएगा। नहीं, यहां आपको खुद जैसा होना है। अगर इंटरव्यू लेने वाला आपसे कुछ ऐसा पूछो जो आप नहीं जानते, तोआप सीधे-सीधे उन्हें बताओ मुझे इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है या मुझे इस बारे में स्पष्ट जानकारी नहीं है क्योंकि मैंने अपने जीवन में कभी इस तरह की स्थिति का सामना नहीं किया है, तो आपको पता नहीं चलेगा। अगर आप मुझे थोड़ा समय दें, तो मैं इस पर रिसर्च कर सकता हूं और आपको इस पर अपना दृष्टिकोण बता सकता हूं। आपको जो भी पता हो, उसे बस दूसरे पहलू से अवगत कराएं; बात को वैसे ही रहने दें क्योंकि चयनकर्ताओं को पता है कि चयन के बाद उन्हें क्या काम करना होगा, इसके लिए उन्हें प्रशिक्षण दिया जाएगा और वे उसे करेंगे। इंटरव्यू में वे सिर्फ आपकी ईमानदारी और आप किसी भी अनजानी स्थिति से कैसे निपटते हैं, यह परख रहे होते हैं।
इसलिए, इंटरव्यू में जब आप अपनी प्रगतिशील सोच और किसी भी परिस्थिति पर अपने स्पष्ट दृष्टिकोण पर विचार करते हैं, तो इससे आपका आत्मविश्वास बढ़ता है। ज्यादातर लोग इंटरव्यू से पहले यह सोचने में गलती करते हैं कि उनसे क्या पूछा जाएगा। चिंता न करें; आपको पता है कि वे किस भूमिका और जिम्मेदारी की तलाश कर रहे हैं, इसलिए अगर वे इसके बारे में पूछते हैं तो उसके लिए तैयार रहें ताकि आप आसानी से जवाब दे सकें। और बाकी मुश्किल सवालों के लिए, बस खुद को सहज रखें। अगर आपके पास जवाब है, तो कह दें; अन्यथा, कहें कि अभी मुझे इस क्षेत्र में ज्यादा जानकारी और अनुभव नहीं है, लेकिन अगर आप मुझे थोड़ा समय दें, तो मैं इस पर अपना दृष्टिकोण बता सकता हूं, या आपको जो भी पता हो, बस कह दें।
वे नए छात्रों से मुश्किल सवाल पूछते हैं ताकि यह जांच सकें कि आपने खुद पर कितनी तैयारी की है, आपकी मानसिकता कैसी है, आपकी कल्पना शक्ति कैसी है, और जब परिस्थितियां आपके सुविधा क्षेत्र से बाहर हों तो आप उन्हें कैसे संभालते हैं। अगर आप घबराते हैं, तो आप उससे कैसे निपटते हैं? एक नए छात्र चयनकर्ता के रूप में, मैं बस यह जांच रहा होता हूं कि आप अपनी तैयारी से परे किसी भी स्थिति से कैसे निपट सकते हैं। इसलिए जब आप अपनी विकास मानसिकता के उदाहरण पर विचार करते हैं, तो अभी मुझे इसकी जानकारी नहीं है; मैं इस पर शोध कर सकता हूं और आपको अपना दृष्टिकोण दे सकता हूं, या मुझे विश्वास है कि जब मैं काम शुरू करूंगा तो मेरी गंभीरता ही मेरा मार्गदर्शन करेगी।
कुछ इंटरव्यू प्रश्न
ये कुछ इंटरव्यू प्रश्न हैं। देखते हैं कि आप एक फ्रेशर के तौर पर इनका सामना कैसे करते हैं।
आप सही होना पसंद करेंगे या सफल होना?
यहां आपको कोई विशिष्ट बिंदु बताने की आवश्यकता नहीं है; आप मेरे लिए कह सकते हैं कि जब कंपनी की बात आती है, तो मुझे अपने काम के प्रति ईमानदार रहना होता है, और मेरा मानना है कि यही मुझे इस कंपनी में सफलता दिला सकता है।
अगर आप अपने बारे में एक चीज बदलना चाहें, तो वह क्या होगी?
परिवर्तन हमारी सृष्टि का सत्य है, और मैं हमेशा अपने अनुभव और परिस्थितियों के अनुसार खुद को बदलना पसंद करता हूँ। क्या मैं समझ पा रहे हूँ? यहाँ आप जीवन के भरोसे को जोड़ रहे हैं। आप एक जैसे नहीं रह सकते। एक दिन आपका जन्म हुआ था, और आज आप बिल्कुल अलग इंसान हैं, है ना?
आपने अपने कार्यक्षेत्र में अब तक का सबसे कठिन निर्णय कौन सा लिया है?
तो यहाँ, एक नए व्यक्ति के रूप में, आपको सीधे मुद्दे पर आना होगा। मैं एक नया व्यक्ति हूँ; मैंने कभी ऐसी स्थिति का सामना नहीं किया है। मुझे कठिन निर्णय लेने होंगे, और मैंने अपने जीवन में भी कभी ऐसे निर्णय नहीं लिए हैं।
मुझे अपने किसी असफल अनुभव के बारे में बताइए और उससे आपने क्या सीखा।
अगर आप कभी किसी चीज़ में असफल नहीं हुए हैं, तो सीधे-सीधे कह दीजिए। मुझे कभी ऐसा अनुभव नहीं हुआ, लेकिन मैं हमेशा अपने अनुभवों से सीखना पसंद करता हूँ।
अपने आदर्श कार्य वातावरण का वर्णन करें।
एक नए छात्र के तौर पर आप क्या चाहते हैं? आप मार्गदर्शन चाहते हैं, इसलिए स्पष्ट रूप से बताएं। मैं एक ऐसा सहायक वातावरण चाहता हूँ जहाँ मैं काम शुरू करने के बाद सीख सकूँ और सीखने की प्रक्रिया में अटकने पर दूसरों से मार्गदर्शन प्राप्त कर सकूँ।
यदि आप अपने किसी सहकर्मी को अनैतिक कार्य करते हुए देखें तो आप क्या करेंगे?
सबसे पहले मैं उन्हें बताऊँगा कि यह सही नहीं है, और यदि कोई व्यक्ति कुछ ऐसा अनैतिक काम कर रहा है जिससे कंपनी को नुकसान हो सकता है, तो मैं अपने सम्मानित वरिष्ठ अधिकारी को सूचित करूँगा।
आप परस्पर विरोधी प्राथमिकताओं को कैसे संभालते हैं?
मैं अपने जीवन में बहुत सी चीजों का बोझ नहीं डालता; मैं उन चीजों को चुनता हूं जो महत्वपूर्ण हैं और उन्हें करता हूं, और फिर बाकी काम करता हूं।
मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने किसी समस्या को रचनात्मक तरीके से हल किया हो।
मेरा मानना है कि रचनात्मकता जैसी कोई चीज नहीं होती; यह सब परिस्थिति के अनुसार सही प्रश्न पूछने और उस पर विचार करने और सही दिशा में काम करने के बारे में है।
ऊपर दिए गए प्रश्न सामान्य प्रश्न हैं जिनका उत्तर आप सीधे-सीधे दे सकते हैं। साक्षात्कार एक बातचीत की तरह होना चाहिए; एक नए व्यक्ति के रूप में इसे परीक्षा की तरह न लें। आपका ध्यान स्वयं को अभिव्यक्त करने और साक्षात्कारकर्ता से जुड़ने पर होना चाहिए। स्वाभाविक रहें, इससे आपका आत्मविश्वास साक्षात्कार में झलकेगा।